دراسة : مديرالعمل أكثرعنصرية لإسناد وظائف معينة للمتقدمين الجدد
لندن -أ ش أ
أظهرت دراسة بريطانية حديثة أن مديرالعمل والموظفين أكثرميلا للعنصرية فى التعامل مع زملائهم أومساعديهم وأن أرباب العمل هم أكثرعرضة لإسناد وظائف معينة للمتقدمين الجدد وفقا لخلفيتهم العرقية التى تتماشى مع الرؤساء.
ووجد الباحثون أنه من خلال عملية وهمية لملء قائمة من الموظفين الجدد يقوم الرؤساء ذوالبشرة البيضاء لتسجيل واختيارالموظفين من نفس البشرة والعرق ما يشير إلى مدى العنصرية التى ينتهجها هؤلاء.
وأشارت إلى انه عند عرض نفس المجموعة من السير الذاتية بنفس القدرمن الاشخاص يفضل الرؤساء غيرالبيض المرشحين غيرالبيض أكثر من المرشحين ذو اللون الأبيض على الرغم من دونية مستواهم.
ووصف الباحثون هذه النتائج بأنها "غير عادية ومثيرة للقلق للغاية" وأنها قد تجعل من الصعب على مقدمي الطلبات من الأقليات العرقية العثورعلى وظائف متاحة لهم فى ظل العنصرية العرقية للون .
موقع معلوماتي ترويجي وخدمي؛ تأسس عام 2004 يواكب جديد الشركات والأعمال ويهتم بالأخبار الاقتصادية في كافة المجالات.. من : مؤسسة الاستثمار للصحافة والتنمية
الاستثمار نت :
من نحن؟
تواصل معنا
هيئة التحرير
محرك بحث دولي للأخبار الاقتصادية لدول الشرق الأوسط وأطلق في أكتوبر 2017